前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的节能管理方案主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

　　本实施方案中区级公共机构是指全部或者部分使用财政性资金的区级机关、事业单位和团体组织。

　　全面贯彻落实党的精神，以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《中华人民共和国节约能源法》和《公共机构节能条例》为依据，以提高公共机构能源利用效率为核心，以建设节约型机关为目标，加强组织领导，健全工作网络，强化监督管理，突出宣传教育，改善公共机构用能现状，推进我区公共机构节能工作的开展，充分发挥公共机构在全社会节能工作中的示范作用，为建设资源节约型和环境友好型社会做出表率。

　　坚持不影响机关工作效率和不降低干部职工工作生活保障水平的原则；坚持技术节能和管理节能相结合的原则；坚持实事求是、标本兼治的原则；坚持突出重点、分类指导、全面推进的原则；坚持领导干部带头，全体干部职工共同参与的原则。

　　2009—2010年，我区公共机构节能要实现以下主要目标：一是开展公共机构节能的宣传和培训，树立公共机构人员的节能意识，培养良好的节能习惯；二是健全公共机构节能组织管理体制，完善公共机构节能协调机制；三是建立节能监督检查制度，加强对公共机构用能的监管，促进公共机构节能工作良性发展；四是初步建立公共机构节能评价体系，对公共机构的节能工作进行分析和评估；五是推行低成本、无成本节能管理措施，提高能源利用效率，切实降低能源消耗；六是推进新能源和节能新技术、新产品的应用，大大降低设备能耗；七是完善国家节能产品政府采购名录，大力推进公共机构节能采购；八是加强新建项目的节能管理，既有建筑的节能改造，促进建筑节能；九是建立公共机构节能经费保障机制，保障公共机构节能工作的正常运转；十是制定公共机构节能规划，建立能源消耗定额标准。

　　至2010年末，全区公共机构能源消耗以*年为基数，总体能耗达到降低20%的总要求。2009年区级机关、事业单位节电、节水指标要在*年的基础上降低6%，公务用车实现节油5%，区各单位根据实际情况不同可制定符合本单位的节能指标并贯彻落实。年度的分解任务指标由区机关事务管理局向区本级各公共机构另文下达。

　　区公共机构节能领导小组办公室研究制定公共机构节能考核考评办法，建立按月检查抽查公共机构节能措施落实情况，按季整理收报能耗数据，按年统计比较能耗情况，每年考核考评节能效果等长效工作机制，推进公共机构节能工作深入开展。2009年出台我区公共结构节能考核考评办法。

　　区各级公共机构必须根据本机构节能目标任务，从自身用能现状出发，制定本机构节能工作实施与考核方案，促进资源节约制度的完善和节能目标责任的落实，并将年度节能目标的完成情况纳入机关的考核评价方案。教、科、文、卫、体等系统的主管部门应参照区市公共机构节能考核考评办法建立本系统内的节能考核考评办法。各街道及贤士湖管理处还应将所属社区（村）办公公共机构节能工作一并纳入本单位的考核考评范围。

　　1、进行分户、分项计量改造。区级公共机构的办公场所要根据实际情况和能耗分项计量要求，安装分项电表和分项水表，集中办公的区域要实现一户一表，确保用能数据采集准确完整。

　　2、开展能源消耗调查。区公共机构节能领导小组办公室要依据国务院机关事务管理局提供的能耗统计表格，制定全区统一分类清晰、适于填报、易于统计的公共机构能耗统计调查报表，开展全区公共机构能耗普查、自查，对各自的能源消耗进行统计。根据能耗调查结果，对部分能耗高的部门和单位开展专项检查。

　　3、对办公区域进行节能诊断。区级公共机构必须对既有办公建筑进行节能诊断，摸清能耗使用情况，以便有针对性地进行节能改造。对具有典型性的公共机构建筑施行能耗跟踪和监控，必要时采取抽检和现场测试等手段，充分挖掘其节能潜力。

　　4、建立能耗统计信息管理平台。依据区级公共机构能耗统计数据，建立我区公共机构能耗数据库，并着力建设用能管理网络化、数字化平台，逐步提高区级公共机构用能管理效率。

　　抓好节能工作，加强技术节能是根本，只有不断推进科学技术在节能中的运用，才能实现能源利用效能的最大化。

　　一是抓好新建建筑节能设计和全过程监管。对区级公共机构办公建筑新建、改建、扩建工程的节能设计提出要求，积极组织开展建筑节能新技术、新产品、新材料在新建市级公共机构办公建筑中的试点和示范。抓住节能设计审查、节能专项验收、节能效果检测和节能建筑认定四个环节，强化对市级公共机构新建办公建筑节能的全过程监管。

　　二是逐步对既有公共机构办公建筑进行节能改造。逐步推进我区公共机构既有办公建筑的节能改造，做好公共机构既有办公建筑节能改造设计审查备案和竣工验收备案。主管部门应向公共机构节能管理部门按年度推荐1-2处公共机构既有办公建筑节能改造工程作为试点，公共机构节能管理部门应收集整理、转化试点成果，为针对公共机构既有办公建筑节能改造的全面铺开做好准备。

　　一是根据节能诊断的结果，针对高耗能的设备进行节水、节电改造。逐步淘汰高能耗的空调和计算机、打印机等用电设备；对耗能量大的中央空调、电梯等用能设备，在综合考虑费效比的基础上，采用变频调速、无功补偿等节电技术、积极实行节能改造，提高能效水平。大力推广“绿色照明”，要求各级公共机构都采用节能灯具，公共办公区域的电控设备更换使用感光声控延时开关，安装热水器定时装置，更换节水龙头和红外感应冲水阀等。

　　二是抓好新技术、新能源试点。鼓励新技术和新能源的使用，通过示范，逐步扩大新技术和可再生能源使用范围；鼓励采用能源合同管理方式，进行节能系统改造；鼓励区级公共机构内部绿地用水和景观用水使用雨水和符合用水水质要求的中水，逐步减少使用城市自来水；逐步取消高层建筑顶端传统霓虹、广告等高耗电设施，有条件时用电设备应进行太阳能、风能转化电能供电设备改造，逐步推广能耗低的LCD和LED设备。

　　目前，区级公共机构公务用车仍有使用效率低、油耗高、超编制和超标准配置的现象，要通过公务用车各项节能制度、标准、措施的实施、压缩公务用车的规模，降低公务用车油耗。

　　1、加强公务用车配置管理。完善区级公共机构公务车辆配备配置标准与管理办法，在保障公务用车需要的基础上，按标准分级核定公共机构公务车辆编制数，严格控制公务车辆编制和规模，鼓励优先选购小排量、低油耗和低排量的节能型车辆。

　　2、加强公务用车日常管理。健全公务用车使用管理制度，提高公务用车使用效率。对车辆采购、检修维修、报废更新、能耗状况等进行动态跟踪管理。坚持公共机构公务用车的“三定”管理，降低公务用车的使用成本。加强车辆用油管理，实行单车油耗统计和费用支出核算，改变目前车辆用油粗放式的管理现状。

　　3、积极稳妥地推进公务用车服务社会化。按照公务消费制度改革的基本趋势和要求，积极稳妥地推进公务用车服务社会化，鼓励工作人员利用公共交通工具、非机动交通工具出行。

　　4、逐步制定公务用车油耗定额标准。结合公共机构公务用车的属性功用，制定合理的油耗定额标准，培养驾乘人员主动节约自觉节油的习惯，减少用油数量和费用。

　　2、按照国家有关强制采购或者优先采购的规定，采购列入节能产品、设备政府采购名录和环境标志产品政府采购目录中的产品、设备，不得采购国家明令淘汰的用能产品、设备。逐步扩大政府采购范围，从源头上控制公共机构能源消耗，发挥政府采购政策导向作用，促进节能产品和技术的推广。

　　3、加强节能产品政府采购管理，建立健全节能环保产品政府采购评审体系和监督机制。

　　1、大力推行无纸化办公和公文双面用纸。应充分发挥电子政务优势，非文件尽量通过网络传送；能传阅的文件、电报尽量传阅，减少复印数量，减少纸质公文印制数量，准确计算发文数量，严格按发文数量印制文件；注意复印用纸的再利用，文稿修改尽量在电子媒介上完成，减少纸张消耗。

　　2、严格控制电话费用，打电话尽量长话短说，杜绝拨打信息台、公线、严格控制办公用品的管理和发放，提倡使用钢笔，减少一次性签字笔、中性笔等办公用品的消耗。

　　5、杜绝文山会海现象。严格控制会议规模、规格、数量和时间，反对小事开大会，无事去陪会，大力提倡精简会议议程、尽量开短会、说短话。

　　多渠道筹措资金，保障节能改造专项经费要求。《国务院关于加强节能工作的决定》提出，区政府要对节能技术与产品推广、示范试点、宣传培训、信息服务和表彰奖励等工作给予支持，所需节能经费纳入区级人民政府财政预算；国务院《民用建筑节能条例》第三十六条，政府办公建筑的节能改造费用，由区人民政府纳入本级财政预算。鼓励有条件的单位或办公建筑进行能源合同管理试点，探索社会化、市场化筹集节能经费。

　　为加强对全区公共机构节能工作的组织领导，成立由区委常委、区政府常务副区长杨斯为组长，区政府办公室、区机管局、区发改委、区财政局、区统计局等多家单位组成的区公共机构节能领导小组，负责推进、指导、协调、监督全区的公共机构节能工作。领导小组下设办公室，办公室设在区机关事务管理局，负责领导小组日常工作事务。

　　1、区公共机构节能领导小组要贯彻执行中央可持续发展战略和国家节能的法律法规，落实省、市关于节能降耗工作部署，管理、指导、推进本区公共机构的节能工作。

　　2、区公共机构节能领导小组办公室要根据领导小组的部署，积极承担区公共机构节能领导小组的日常工作；研究制定区公共机构节能规划和各阶段的工作计划；建立健全区级公共机构节能的管理规章制度；会同有关部门组织、实施、考核公共机构节能的各项工作，并对区各级公共机构的节能工作进行督察。

　　3、区公共机构节能领导小组各成员单位按照职责分工（另文下发），完成相关各项工作任务。

　　为保证公共机构节能工作的有效开展，我区公共机构要依据单位性质实行分级管理，构建完善的节能工作网络，并且依照《公共机构节能条例》的相关规定，区机关事务管理局在区节能主管部门的指导下，负责指导区本级公共机构节能工作的组织实施；教育、科技、文化、卫生、体育、公安、司法等系统各主管部门在区机关事务管理局指导下，开展本级及系统内公共机构节能工作，并分别根据实际情况，设立相应管理机构，加强节能工作的组织领导。

　　区机关事务管理局按照节能规划确定的目标和指标，按年度分解下达到各公共机构。各单位及系统主管部门依据上级下达的节能目标和指标，制定本单位本系统的节能工作计划，设置能源管理岗位，并针对本单位用能现状及上一年度用能状况，制定年度节能目标和实施方案，有针对性地将节能管理或节能改造措施列入单位年度工作计划，并认真组织实施，保证节能工作目标的完成。

　　1、建立能耗统计和报告制度。一是区级公共机构按照公共机构节能数据统一上报要求，进一步完善能耗统计和管理制度，建立统计台账，落实专人按规定要求如实记录能耗计量原始数据，并及时做好各项能耗报告工作。二是区公共机构节能工作领导小组办公室要加强区级公共机构能耗统计工作的指导和组织协调，切实做好区级机关单位统计报表及台账基础工作的布置、落实及数据的汇总与分析工作，为区级公共机构节能政策和目标的制定提供依据。

　　2、建立能源消耗定额管理制度。区机关事务管理部门要会同有关部门按照管理权限，根据本区不同行业、不同系统公共机构能耗综合水平和特点，在充分调查研究和科学论证的基础上，组织制定能源消耗定额。财政部门根据能源消耗定额，制定能耗支出标准，加强区级公共机构的预算管理，指导公共机构加强能源支出的核算，从源头上控制公共财政预算开支。区级公共机构要根据能源消耗定额，在规定范围内使用能源，加强能源消耗支出管理；超过能耗定额使用能源的，应当向区公共机构节能领导小组作出书面说明。

　　区机关事务管理部门要会同有关部门加强对区级公共机构节能的经常性检查，及时发现和整改公共机构用能方面存在问题，对公共机构违反规定用能造成能源浪费的，及时下达节能整改通知书，并责令限期改正；对逾期不改正的，上报区公共机构节能工作领导小组同意后予以通报，并由有关机关对公共机构负责人依法给予处分。区纪检监察部门要积极参与，对本级公共机构节能工作进行监察，确保公共机构节能的各项工作落到实处。

　　1、加大节能宣传力度。区级公共机构各单位要结合实际，在本单位、本系统，有针对性地开展形式多样、内容丰富的节能宣传活动，利用各种媒介，宣传公共机构节能方针政策、法律法规和标准规范，及其在经济、社会发展中的示范作用和重要意义，引导干部职工正确认识国情，增强节能意识，增强能源节约的紧迫感和责任感，形成浪费可耻、节约光荣的良好风尚。

　　2、构建节能工作交流平台。区有关部门要利用工作研讨会、工作表彰会和节能技术、产品推介会等形式，促进公共机构节能工作和信息的交流，激发广大干部职工的节约热情，增强节能工作的有效性。同时要不定期的通报我区区级公共机构节能工作的进展情况和成效，树立典型、推举先进，宣扬和推广各单位在资源节约中好的做法和经验。

　　3、做好节能培训工作。区机关事务管理部门和有关职能部门要充分利用技术优势和信息优势，分期分批对区级公共机构的节能联络员、物业管理人员、空调、电梯等用能设备管理人员、操作人员和能耗统计人员进行节能知识培训，提高现有节能管理水平和实际操作能力。同时，区级公共机构各单位也要经常进行能源教育和日常节能技术、技巧培训，组织开展节能比武和岗位练兵，培养广大干部职工良好的用能、用水习惯，营造“人人节约、事事节约、处处节约”的良好氛围，增强公共机构员工节能的忧患意识、节约意识和责任意识，培养良好的节能习惯，树立良好的节约型机关形象。

　　近年来，节能减排作为一项长期的、常态化工作受到国家和有关部门的高度重视，是生态文明建设的重要内容。档案管理是节能减排工作的基础组成部分，对于及时记录推广节能减排工作中的先进技术、经验及重要成果，为领导决策提供依据，为企事业和广大人民群众服务，充分发挥档案信息指导作用，创造最大价值有着重要意义。目前，节能减排档案管理较为粗放，流于应付，没有充分发挥其应有的利用价值。文章从实际出发，以多年节能工作经验，对如何加强节能减排档案工作的正规化管理，如何在实践中实现创新和突破进行了论述。

　　节能减排工作牵涉面广，较为分散，各主管部门各自为政，各管一摊。目前节能减排工作主要由各级发改、建筑、机关事务管理3个主管部门的节能科室负责，节能档案由各部门节能科室分别管理。节能档案管理并没有统一的标准和方法，有些主管部门的领导对此项工作认识不清，重视不够，疏于管理，导致节能减排档案不能及时收集、整理、归档、交存，很多宝贵的资料并未保存下来。

　　相比节能减排工作本身，节能减排档案管理利用工作并未进行相应部署协调，工作开展有很大的随意性和应付性。主要表现为：有些部门虽然设立了节能资料文件柜，但并不是放置档案用，而是为了单纯迎接上级业务检查所准备，资料整理与保管方法五花八门，因人而异，不符合档案要求，有些部门甚至把节能档案的收集整理当成负累，或者为了应急而虚构，无法发挥档案的正常作用。

　　目前，多数部门的节能档案管理工作思维陈旧，停留在被动应付的层面。档案管理人员缺乏主动服务意识和针对节能工作特点及需要的调查研究，缺少对档案利用者的了解，不清楚节能档案工作要从哪些方面予以侧重，不了解档案利用者的具体需求。因此，档案管理与节能减排工作相脱节，没有充分发挥应有价值。

　　多数部门的节能档案管理工作由兼职人员负责，这些人员没有经过专业档案业务培训，缺乏档案管理专业知识和管理技能。另一方面，这些兼职人员只做基本的纸质资料的收集整理，不注重电子档案的建立，或者电子档案不规范，不便查询、没有索引等。总之，节能减排档案管理人员专业素质及档案信息化程度亟待提高。

　　节能工作主要主管部门为各级发改部门负责所辖区域内节能减排工作全面管理，各级建设部门负责建筑节能，各级机关事务管理部门负责公共机构节能［1］。各项工作虽然由不同的部门主管，但都围绕着节能的中心目标和任务来开展，是一个有机的整体，缺一不可，相辅相成。节能档案资料由各部门分别保管，互不联系沟通，不利于工作信息共享，不便于档案提供利用。因此，要将节能档案统一纳入档案管理体系，节能档案的技术指导、检查监督职责由各级档案部门履行，节能档案的形成、收集、立卷、归档、利用由各级节能主管部门完成。各级档案主管部门要定期到节能主管部门开展节能档案的督导工作，提供业务支持。各级节能主管部门要经常沟通交流，加强部门协作配合，整合节能档案资源，实现九游体育信息互补，使节能档案更好地为节能工作服务。

　　各级档案部门要通过宣传教育和文件要求等方式，使各级节能部门的主管领导和具体档案管理人员统一思想认识，熟练掌握节能档案管理工作的基本方法，提高对节能档案管理工作的重视程度。各级节能主管部门要将节能档案管理工作具体落到实处，做到三个明确：明确节能主管科室为节能档案专职管理责任科室、明确分管领导、明确专职档案员，切实加强内部管理，使节能档案工作分工明确，责任到人。

　　建立健全节能档案管理制度，进一步规范档案工作程序，是节能档案工作的基础。档案部门应结合节能工作特点，制订统一的节能业务档案管理方法及规范，明确节能减排档案的形成、收集、整理、归档、利用等各项标准，由各节能业务主管部门具体执行。各节能主管部门要从节能工作实际出发，明确本部门节能档案工作的要求，确立节能档案归档范围及保管期限，定期向档案部门移交。对于承担节能减排重点产品、重大技术创新项目、重点建设工程项目和重大技术装备研发及建设的各级单位，在进行项目鉴定或验收之前，应通过档案管理部门的项目档案专项验收。

　　各级节能主管部门要加强垂直监督考核，将节能档案工作纳入考核评价范围，对节能档案不规范、不达标的下级节能主管部门，影响其整体节能工作考核排名，促进节能档案工作的规范科学开展。各级档案管理部门要将节能档案人员纳入档案系统人员统一管理，参加年度档案工作的评先评优，以先进带动整体，以争先创优带动节能档案工作创新提高，充分调动相关人员工作积极性。

　　针对节能工作特点，对节能档案进行科学分类，并在归档工作中分别侧重，以便于更好地为档案利用服务。一是节能技术档案，其主要利用价值为网络查询、面向全社会公开。因此在归档工作中侧重于配套电子档案和索引的建立完善。二是节能宣传活动资料，主要利用价值为提供给相关媒体，扩大宣传活动的影响力。因此归档工作首要侧重时效性，同时要进行编辑筛选加工，确保档案资料按工作需求及时、准确、客观提供，正面、积极地引导舆论。三是节能工作档案。主要利用价值为如实反映工作进展情况。因此在归档过程中要侧重于档案的真实性、全面性和准确性，为上级检查和领导决策提供精准依据。

　　为充分发挥节能档案信息价值，要进一步建立健全档案资源信息化体系和档案人性化利用服务体系。一是加强协调沟通，建立节能主管部门档案协作机制。节能部门定期召开节能系统档案协作会议，整合各部门节能档案资源，对各部门节能档案管理工作进行自查及互查，为各节能主管部门互通有无、资源共享创建平台。二是定向利用，搭建信息化利用平台。各节能主管部门要充分利用网络、媒体等信息平台，将节能技术档案主要索引予以，定向为所需单位提供查询服务；要利用现有办公条件，加强节能档案的信息化管理，进一步强化节能档案数字化资料收集、整理、索引、编研工作，为档案利用及资源共享奠定坚实的数据基础；进一步加大节能档案网络化远程利用力度，结合政府信息公开工作，开展节能信息远程查阅服务，实现节能技术信息等资源的广泛共享。

　　档案编研是开发档案信息资源的重要手段之一，是拓展档案社会服务功能的有效途径，是档案信息资源开发利用的重要手段［2］。节能工作涉及面广、专业性强、横向沟通较多，因此，节能档案管理人员要针对节能工作特点，进一步转变思维，搞好调查预测，摸清节能档案利用者的具体需求，了解档案利用者需要解决的问题和节能档案利用的问题点、时间点等。在此基础上，积极开展档案编研工作，按照需求特点做好档案提供利用工作。例如做好大事记、年鉴、总结、节能减排设备登记、节能减排工作纪实、节能减排产品图文集的编写、节能减排趋势分析等，为领导决策提供有价值的参考资料，为广大利用者提供所需内容，客观记录、展示节能减排工作的发展历程等［3-4］。

　　节能档案管理工作兼具节能与档案的双重业务性，现有档案人员多为节能科室的兼职人员，对档案工作的熟悉程度不高。因此，加强对节能档案人员的档案业务培训和政策宣传，会对节能档案工作的规范化、科学化起到重要的促进作用。各级档案部门应明确要求节能档案管理人员参加年度的档案业务培训，对节能档案管理人员普及档案管理基本知识，做到节能档案管理持证上岗［2］。各级节能主管部门要加强档案管理工作的宣传教育，定期与其他节能部门交流学习，找出自身差距并不断完善，不断增强节能档案工作意识。要针对节能工作特点，侧重档案信息化技术的学习运用，为节能档案搭建信息化利用平台，提供快捷优质的档案服务。要联系实际，强化节能档案人员的保密教育，使节能档案管理人员熟悉保密规定，正确处理档案利用与敏感信息保密的关系，增强档案信息的安全性，确保敏感信息不外泄。

　　［2］李伟旭.加强节能减排档案管理的一点思考［J］.档案天地，2014（增刊）.

　　无线传感器网络（WirelessSensorNetwork，WSN）[1]由很多微型传感器节点组成，其特点是电量小、计算能力弱、存储空间和无线通信距离较小。近年来，无线传感器网络已在军事监测、田间监控、智能交通等领域得到广泛应用，而所有这些应用都依赖于安全和可靠的数据传输，因此，无线传感器网络的安全性成为优先考虑的问题。

　　传统网络中基于可信第三方的密钥分配和公钥加密[2]协议在无线传感器网络中并不适用，而应采用对称密码协议和低功耗的认证机制。目前较被认可的方案是采用密钥预分配模型。Eschenauer和Gligor[3]提出了EG方案。该方案实现简单，具有较低的计算复杂度和内存消耗，但安全性不足。Chan等[4]提出了qcomposite随机密钥预分配方案，提高了安全性，但是连通性不是很理想，易导致孤立节点。Blom[5]提出了一种矩阵密钥预分配方案，其安全系数为t，不足之处是对节点的存储能力和计算能力要求较高。Du等[6]提出了多层密钥空间的密钥管理（MultipleSpaceKeyManagement，MSKM）方案。虽然较Blom方案提高了节点的抗捕获能力，但很大程度上增加了计算开销。Liu等[7]用对称二元多项式池代替密钥池，较大地提高了安全性，但同时也增加了计算负载。Du等[8]提出了一种利用节点部署知识[9]进行密钥预分配的方案，但网络可扩展性不好。王小刚等[10]提出了一种基于多元非对称二次型多项式的密钥管理方案，该方案安全性较好，同时支持邻居节点的身份认证，但是其通信开销、计算开销和存储开销较大，在现实生活中很难得到广泛应用。

　　现有的无线传感器网络密钥预分配方案不能在计算负载、存储消耗和安全性方面达到很好的平衡，针对此不足，本文提出了一种基于区域的WSN混合密钥管理方案。本文方案将监测区域划分为多个正方形区域，每一区域对应一个密钥空间。同时将部署节点分为多个组，组中节点从对应密钥空间中加载密钥信息并部署到所属区域。这样，区域内节点可通过自身标识符进行身份认证，而区域间的节点则通过交换密钥信息实现身份认证。本文方案具有密钥更新、节点加入、节点删除、密钥撤销等功能，增强了网络的安全性，也更易于网络的动态拓展。同时，本文方案具有完全连通性，大大降低了内存消耗和计算开销。

　　本文方案由多个互相不重叠的正方形区域组成，每个区域由两类节点构成：一类为头节点（本文称H节点），其电池容量大、计算能力强、通信范围广、内存空间充足，但价格较高。另一类为成员节点（本文称M节点），其电池容量、计算能力、通信距离等方面有限，但价格便宜。因此，本文方案用价格便宜的M节点进行感知和收集信息。区域内的M节点将收集的信息发送到位于该区域的H节点，经H节点处理汇总后直接发送给邻居节点或基站BS，同时，H节点还负责转发控制信息。本文方案网络拓扑结构如图1所示。

　　2）基站BS不能被捕获，且各种资源充足。承担着网络的密钥分配、密钥更新、密钥撤销等任务。同时，基站BS具备入侵检测[11-12]能力，能够有效检测出被捕获节点。

　　3）由于M节点资源受限，一旦节点被捕获，节点将泄露存储的所有密钥信息。H节点具有防篡改功能，它们不会被攻陷。

　　区域内节点利用改进后的Blom矩阵建立共享密钥，而区域间H节点根据二次型计算得到特征向量和特征值，经进一步计算得到特征向量和特征值的正交化结果，从而完成身份验证，最后依据正交向量生成会话密钥。

　　在传感器节点被部署到监测区域前，先在传感器节点中装入一定量的密钥信息，待部署后依据预先装入的密钥信息生成会线）为H节点预分配密钥。

　　任何密钥管理方案若没有定期密钥更新机制，则经过一定时间后，该传感器网络的安全性就会大大降低甚至被攻破。因此，传感器网络需要定期更新密钥机制。由于传感器网络常处于不安全区域，攻击者能够轻易捕获节点并进行网络攻击，因此密钥管理方案需要支持密钥撤销和新节点加入。

　　本文提出了一种基于区域的WSN混合密钥管理方案，充分利用了对称和非对称密钥管理的优势。通过M节点和H节点进行优势互补，区域内通过多项式建立密钥，而区域间的H节点仅通过二次型对角化矩阵建立共享密钥，之后用高效的对称加密解密协议进行数据通信。与现有密钥管理方案相比，该方案在连通性、通信开销、存储消耗、计算开销方面均有较大改进。

　　随着我国各项经济体制改革的不断深入，各项工作都在力求标准化、规范化、现代化，档案工作也不例外。规范化、标准化的档案管理是实现档案管理现代化的重要中间环节。目前，档案信息自动化系统的现状是档案标准化、规范化滞后和应用软件多而乱，这些都严重影响了系统整体水平的提高。目前系统的主要矛盾不是硬件设备的缺乏，而是硬件的功能并没有充分发挥。档案信息自动化的内涵包括档案工作的各个方面和各个环节，其中，首要的是档案业务要规范，档案标准要建立健全和真正实施。档案标准和规范本身也是一个系统工程，要推进档案自动化建设，必须抓好档案标准化、规范化，掌握好两者相辅相成、互相促进的辩证关系。

　　根据系统论思想和集成化要求，档案信息自动化建设的着眼点应是整个系统，组成系统的纵向和横向的各个节点都应达到一定水平，并通过网络加以联通，这样才能发挥整体优势，提高系统的综合能力。部分节点甚至一个重要节点的障碍，都可能造成系统的梗阻。当然，要求每个节点的装备水平和应用能力齐头并进是不现实的，在一些单位进行较高水平的试点，以取得值得推广的经验，对整个系统是有利的，但其基本出发点应是为了提高系统的整体水平，只有少数先进的节点不可能组成先进的系统。

　　档案队伍自身素质的高低直接影响着档案自动化水平的提高。当今社会各类新知识、新信息、新技术层出不穷，并大量在档案管理工作中广泛的应用。为适应新的形势的要求，档案工作人员不仅要有档案专业知识、计算机知识、同时还要精通网络技术、多媒体技术及具备信息处理分析能力。为达到这一标准，一方面对在职人员有计划组织进修、培训，通过举办档案业务、电脑培训班，组织实地参观等方式，使档案人员掌握信息技术的新知识，不断提高档案专业理论知识和业务水平；另一方面还要不断吸纳众多的掌握多方面、多层次的知识人才，组成优化的群体结构，努力造就一支高素质、高层次的复合型档案队伍。

　　从提高现代化管理手段，实行资源共享，管理方式从传统的管理转向现代化管理。档案工作要围绕部门的工作重点、关注的热点来组织信息，提供信息。随着当前信息技术高速发展，已形成了网络化、数据化的时代。集中统一是管理任何社会化大生产所必需的方式，信息自动化这一高新技术系统也不例外。档案信息自动化系统的管理体制，要能使高度集中管理和方便使用相结合。目前，我国档案信息自动化系统的管理体制，同时存在集中统一管理不力和使用不方便的问题，主要方面是集中统一管理不力，这同我国档案工作是在各专业基础上发展起来的和系统建设从“微机起步”有关。应下决心解决分散现象，从管理制度上保证业务及时规范、标准，硬软件的选用，上下各个层次和各专业办公自动化等都应纳入统一的档案信息自动化系统管理之中，实行集中统一管理，不能各行其是自建系统，造成信息分割和资源浪费。

　　信息技术的飞速发展成为当代技术革命的主要特征。目前，对我国档案信息自动化工程影响最大的技术是微机、工作站、服务器、性能的提高，网络技术的成熟及数据库技术和应用软件开发工具的发展。网络技术的发展促使局域网、广域网以及信息高速公路的建设和开通。在信息技术发展日新月异的条件下，选择档案信息自动化系统的技术路线是十分重要的，应当推行适应的先进技术，使经济效益的合理性和技术的先进性相统一，技术路线的选择要符合我们的实际。

　　加快档案信息自动化系统建设，实现档案工作各个环节的计算机化，是实现档案工作现代化，提高档案系统整体功能的物质技术基础和重要手段。档案信息自动化系统是一项需要运用多种学科知识，多专业配合，多部门协作，多环节配套的复杂系统工程，系统建设发展到目前阶段，研究探讨对系统的协调组织、加强管理和科学决策，是十分必要的。

　　考察我国档案管理事业发展的历程来看，我国的档案管理工作在各个方面都取得了里程碑式的重大成绩。诸如档案科学管理方面、档案服务技术改进创新方面、档案学理论研究方面以及现代数字化的数据档案保管与利用方面均都取得了极富建设性的成果，但相对来讲，我国档案管理领域内依然存在着一些问题需要管理者进行思考，例如在如何做好档案在使用和保管环节的保密工作方面，仍发现有相当一部分人员对于档案的保密工作的重要性存在认识不够深刻的现象。

　　1.1档案管理人员普遍缺乏专业的素质和工作能力。目前情况下，在我国档案管理工作领域，一些工作人员严重缺乏专业的档案管理素质和工作能力，有鉴于档案管理工作是一件要求工作人员具备耐心细致工作素养的工作种类，因此就导致很少的专业人员去选择这一工作作为自己的终身职业，即使有一些专业人员能够选择这一工作，最后也难以耐得住这种工作的枯燥性质而转投他行。从而导致档案管理工作缺少知识水平较高的管理人员。当今的时代已经是信息技术时代，而档案管理工作也正在向着信息化发展，在这样的情况下，如果让不具备信息技术的管理人员从事信息化管理，必然会造成在档案保管及利用环节中的保密问题，从而严重影响档案的安全。

　　1.2立件（卷）归档问题过程的保密工作问题。一些档案管理单位及档案管理工作人员在开展档案管理工作过程中，经常采用“四分法”来进行立件（卷）归档，虽然，“四分法”对于该项工作的进行能够有很大的帮助效果，提升工作效率，但这样就会导致保密工作在环节上不够完整，在技术操作过程中也无法将文件资料和普通非文件资料进行区别对待，在归档的过程中常常将这两类文件资料放到同一个案卷之中，在查阅档案的过程中，查阅人员就会从普通档案资料中查阅到文件资料，从而造成在保管和利用环节中出现保密和安全问题。

　　1.3档案利用过程中的保密工作问题。在档案利用过程中，档案管理部门为了使档案资料的利用效率提高，达到服务经济建设的目的，在提供档案资料的过程中，常常采取一些相对积极的措施和方法，使档案资料利用上比较方便和实际，也能够较好地发挥档案资料的作用。但是，管理人员在提供档案的过程中，为了档案使用的方便，往往不注意档案资料的保密性，这样就会会使档案资料出现泄密问题，从而影响档案资料的安全性。

　　1.4档案管理工作环节中的保密问题。通常情况下，在档案管理工作的开展进行过程中，也还会存在以下常见的问题：

　　1.4.1一些涉及机密和绝密文件的资料在存放条件方面过于简陋，不利于文件资料的长期存放。还有一些档案管理单位的保险库房、保险柜、防盗器等设施不健全或者使用方法不当。对于管理人员的出入管理监管不到位，非档案管理人员也能够随意进出档案管理文件保存房间；

　　1.4.3文件资料在调阅、移出以及销毁等简单处理，不能严格按照规定的手续进行处理，文件资料在使用完毕没有按照有关规定进行清查，出现泄密问题后不能及时追查泄密原因并进行补救和改进；

　　2.1大力加强对档案管理人员专业素质和能力的培养。大力加强对档案管理人员专业素质和能力的培养，必须大力加强对档案管理人员的责任心以及保密意识的培养，要加大教育力度，从国家高度以及法律尊严的角度对档案管理人员进行培养和教育，不但培养他们严谨的工作作风，而且还要培养他们严守秘密，将档案管理过程中的保密工作作为自己工作的神圣职责。

　　2.2认真做好立件（卷）归档过程中的保密工作。在立件（卷）归档过程中，档案管理人员要认真研究档案资料的性质和特征，争取将档案资料进行细化，分门别类进行编号管理。在这个过程中，档案管理人员必须严格按照规定对档案资料进行处理，不得擅自改变档案资料的密级或者不按照保密要求对文件的最高密级进行标示，避免因此而出现的档案保密问题。

　　2.3认真做好档案使用前的审查工作。在档案使用前，管理人员一定要对档案进行认真审查，确保档案使用单位或人员在符合档案使用规定的基础上使用档案。

　　2.4认真做好档案管理过程中的保密工作。在日常档案管理过程中，要针对档案管理过程中普遍存在的问题进行管理，努力改进档案管理过程中存在的问题。要努力改进文件资料存放条件，保证保险库房、保险柜、防盗器等设施的质量，坚决杜绝非档案管理人员随便进出档案存放的库房；严格按照国家规定对档案保管期限和保密期限进行区分，不但擅自解密或者对外提供文件资料。

　　结语：综合以上各点的分析结果，我们可以很明显的了解到档案管理工作中的一些问题和漏洞，文章针对这些问题和漏洞提出了笔者自己的一些看法和观点建议。希望能够为促进档案管理工作中的保密环节的工作提供一些可行性的启示和解决方法。由于档案的保密工作将关系到国家各方面的安全，因此，在档案的保管及使用当中，档案管理工作人员必须要严格按照国家的相关法律政策规定开展管理工作，坚定政治立场，切实保护好国家的安全和各项利益。

　　随着“第三次工业革命”的开始，人类进入了信息时代。互联网信息技术越来越普及，中国作为十六亿的人口大国，智能化改革也将是未来发展的主流方向。近些年电子商务的崛起，无疑又带动了一场新的变革，那么作为企业“命脉”的档案，不仅影响企业的整体运行，也是一些重要环节的基础，所以档案的管理也应朝着智能化发展，不断突破传统，为整体发展做贡献。电子商务档案管理的智能化还没有成熟的运行机制，也没有得到真正意义上的广泛使用，所以为了使档案管理朝着信息化、智能化前进，各方都要积极探索，共同努力。

　　1.1认识存在偏差，应注重档案管理智能化优点的宣传档案管理智能化是未来发展的主流方式，但由于近几年才开始转变，档案管理人员的认识还不够全面，或者存在一些偏见。电子商务档案管理全部依靠电子计算机，有时候会出现系统错误，让人不能信服，所以对于档案管理人员来说，各企业应加强信息化、智能化优点的宣传，为早日实现档案管理智能化做好准备。

　　1.2系统不完善，应完善档案管理系统，实现专业化上段已经提到，电子商务信息化需要全部依靠计算机，目前的计算机版本不统一，新的版本或测试版系统不稳定，容易发生死机、还原系统等问题，进而保存的资料容易丢失，难以恢复。在这种安全可靠性缺失的情况，要求计算机技术人员根据所在企业对档案管理的要求，创造完善相应的电子档案管理系统，保证其准确性，为档案管理做贡献。

　　1.3操作人员专业技术水平不过关，可以进行培训，规范操作对于传统档案管理人员来说，全部依靠计算机来操作，往往在技术方面不过关，这主要体现在两个方面。一方面，在建立档案的过程中，操作有困难，不能建立完善的档案；另一方面，在管理档案的过程中，除了基本操作外，如查找、归类等技能，会加重自身工作量，影响整体工作效率。针对这个问题，各企业应对档案管理人员进行集中培训，让专业人士讲解计算机的基础应用，提高电子商务档案管理智能化技能的掌握水平，规范操作方式，使电子商务档案管理智能化系统更加完善。

　　2.1档案管理信息虚拟化电子商务档案管理所有信息存在计算机中，运用虚拟化的手段，将企业信息、商品详情和客户资料等所有档案分类存档，最大程度实现虚拟化，节约了时间和空间。除了管理各类信息外，还可以运用云端等互联网技术，备份储存资料，突破地域和时间实时传送，还可以更直观对比分析，制定更符合实际情况的发展策略，为企业运作提供直观数据，方便上级做决策。

　　2.2档案管理信息多样化传统的档案管理全部依靠人工，在纸质资料上填写，或者运用半智能方式，在电脑上填写各种信息，然后打印出来再归档，这就只能保存可以转换成文字的资料，大大局限了信息的种类。如果实现电子商务档案管理智能化，除了可以保存基本的文字资料外，视频、音频、图形、立体等形式也都可以保存，不仅增加了信息的多样性，还容易引起共鸣，及时了解客户需求，以做一些变动，跟上消费新潮流。

　　2.3档案管理信息便捷化运用计算机技术管理档案，其便捷性是智能化信息技术得到广泛运用的一个突出特点。第一，档案管理智能化操作简单，可以减少录入时间；第二，档案管理智能化可以及时找到所需资料，不用在档案柜里按顺序查找，节省查询时间；第三，档案管理智能化还可以把多种数据进行对比分析，运用视频通话和语音通话等方式及时沟通，打破了地域性和时间阻碍，这一点应该是电子商务档案管理智能化最基本的优点。

　　3.1突破传统，节约资源上文也提到了，传统的档案管理依靠纸质文件，也需要保存大量纸质文件的空间，同时管理人员也要好几名。实现电子商务档案管理智能化，突破传统模式，节约人力资源和纸质资源费用，本质上为保护环境做了贡献。除此之外，也节省了保存档案的空间，便于结构精简，最大程度节约开支。

　　3.2便于管理通过互联网信息技术，实现档案管理智能化，更加便于管理所有资料，也方便更新信息和查询信息。在特殊情况下，可以运用储存卡增加安全性，把所需资料存在储存卡等设备上，更突破了网络的界限。

　　3.3提高工作效率精简人员，操作便捷，最大程度上节约了资源，减少录入信息、管理信息和查询信息的时间，大大增加了工作效率。工作效率的提高直接促进企业进步，电商的发展更加顺利，也增进了经济的活力，为普通百姓创造更好的经济消费环境。

　　电子商务近年受到国家重视，其未来前景一片光明，电子商务档案管理的智能化也是必然的，但在目前还不完善的情况下，存在一些恶意操作，各方应该趋利避害，杜绝不良竞争，防止恶性循环。电子商务档案管理有着便捷性、系统性的特点，但形式是虚拟存在的，相关人员要做好应对意外的准备，为其更好更快朝着智能化发展尽最大的努力。

　　[1]孙万彤.电子商务档案的特点及智能化发展趋势探讨[J].黑龙江史志,2014,20:102.

　　随着经济全球化和知识经济时代的到来，越来越多的企业认识到人力资源是企业生存和发展的第一资源。目前，社会对高质量的人力资源管理人才的需求量很大，但该专业毕业生就业却不如人意，这种“供求倒挂”的现象将其人才培养模式的改革提上了日程。人力资源管理专业学生应当是复合型的面向社会的实用型人才，掌握并能运用经济学、管理学、心理学等方面的专业知识以及一定水平的计算机技术，具有较高的分析解决人力资源管理实际问题的能力。为了达到这样的要求，就要对课程教学进行改革，通过引入案例教学及增强实践性教学提高教学效果，培养学生的综合素质及社会竞争力。

　　人力资源管理课程是一门既有理论性，同时实践性又很强的管理类课程。在对学生具体讲授人力资源管理课程的过程中，适当地引进和使用案例教学方法，能够达到更好的教学效果。实践证明，案例教学具有很强的针对性、实践性、开放性和互动性，是一种被广泛使用的较为成功的教学方法。案例教学向学生提供一个模拟管理实践的情景，把实际管理中的问题通过案例的形式带到课堂上，把学生置于问题、约束和矛盾之中，让学生在掌握了一定的背景、材料、数据之后，按照要求找出解决问题的办法或进行管理决策。通过案例教学，学生能够更好地理解人力资源管理的基本理论，更好地掌握人力资源管理的具体工具和方法，同时也增强了学生搜集、整理和加工信息以及相互协作和沟通、分析问题和解决问题的能力。案例教学的组织包括六个环节：

　　（1）精心选择和设计案例。对学生进行案例教学，要充分考虑学生的特点和教学条件的实际情况，精心选择案例，细致组织教学过程，切实保证教学效果。选择合适的案例是做好人力资源管理案例教学的首要环节。一般而言，适用的案例应是教师自己能把握的、易为学生所接受的、同时也是质量上乘的案例。大案例的教学组织相对来讲难度大，耗费时间多，尤其是近年来普遍采用大班授课方式，使得一个大案例的教学很难在2个学时内完成。在选择和设计大案例的时候，应遵循少而精的原则，前后案例最好能够针对某一个企业进行有一定深度的彻底的一体化的研究，即前面的案例可以是分析和研究某一企业的工作岗位，后面的案例可以就这些工作岗位进行绩效管理和考核研究、薪酬福利体系研究等。

　　（2）阅读案例，综合分析。教师指导学生阅读案例并对案例进行综合分析是一个基础环节，是学生熟悉案例、理解消化案例所提供信息的过程，是学生对相关知识和经验进行独立思考的过程。在这个环节，重点是指导学生认真阅读案例提供的情节内容和相关的背景资料，当然也允许和鼓励学生自己搜集一些补充资料和信息，要求学生掌握影响人力资源管理的背景因素，以及这些因素是如何对人力资源管理产生影响的。在这个环节，要培养学生获取信息和分析信息的方法，提高他们的分析、判断、归纳和推理等方面的能力。让学生在综合分析的基础上寻找解决问题的突破口，制定解决人力资源管理问题的方案，培养学生的决策能力。

　　（3）小组讨论，形成共识。教师对学生进行分组，小组内进行分工、协作和讨论，这是案例教学成功的关键环节。在小组讨论过程中，组内成员各抒己见，充分表达各自的想法和意见。每个学生因为个人价值观、偏爱或对人力资源管理等问题认识的不同，可能会产生多种不同的看法，所以通过讨论可以相互启发，取长补短，集思广益，最终达成共识并形成案例分析报告。在讨论的过程中，也强化了学生的表达能力、沟通能力和协作意识、集体意识。

　　（4）全班交流，分享成果。全班交流是案例课堂教学的高潮，是形成教学结果的重要环节。首先，案例分析小组代表走上讲台，对本小组的案例分析结果进行陈述，并接受和回答其他小组成员的提问和质疑。意见和观点不同的同学可以相互争论，在争论过程中，学生的思维不断碰撞，提高了学生学习的参与度和专注度。这样的体验式教学对学生而言非常难得，能够充分激发学生的潜力，让学生学会从不同角度来思考同一问题，提高了分析问题和解决问题的能力。

　　（5）总结归纳，深化提高。在这个环节中，教师的角色扮演非常重要。教师要对课堂教学的全过程进行归纳、总结，要准确把握总结的分寸，阐述原因和理由，评析学生的每一种观点或结论，以鼓励为主，也承认和尊重存在的缺陷。教师的总结还应该留给学生进一步思考的余地，引导学生反思从案例教学的内容和过程中感悟到了什么，得到哪些有价值的启示，是否通过案例学习启发和掌握了处理问题的新思路、新方法以及如何在今后的生活和工作中加以应用，以实现学生知识、技能、态度和行为的改变和提高。

　　（6）实施方案，强化技能。总结归纳的过程还不是人力资源管理案例教学过程的结束，最后的阶段是模拟实施人力资源管理方案，强化人力资源管理技能训练，是对人力资源管理理念和技能运用的内化过程。一般来讲，找出问题的解决方案后，案例学习就基本结束了。但是，因为人力资源管理具有很强的实践性、应用性、政策性，学习是为了使用，因此，如何实施人力资源管理方案仍是非常重要的教学内容。在案例背景下进行人力资源管理技能的训练，使学生在技能训练中强化人力资源管理理念，更深刻地理解人力资源管理的理论与方法。人力资源管理技能训练要以案例为背景，符合案例中解决方案的要求。其主要内容有:工作说明书的制定、模拟面试、人才测评、公文写作、会议管理、考核谈话、工作访谈、薪酬设计、管理沟通等，关键是要求学生能够按照案例中的某个人物角色来完成这些人力资源管理任务，这样，案例教学就和情景模拟、角色扮演密切地结合在一起，达到更好的教学效果。

　　目前，在诸多行政事业单位中，对会计档案工作中，很多财务人员甚至是单位领导都不够重视，对该项工作缺乏充分的认识，工作应付性较强，认为会计档案管理工作是一项费时费力又不讨好的工作，并且会计档案工作与会计业务工作之间也存在脱节的情况。还有就是在会计档案管理人员的配置上，很多单位都存在的问题是，会计档案管理人员对档案管理工作缺乏经验，或没有进行过档案业务知识的培训，对档案管理的基本操作规程不懂，导致档案管理不规范、不标准。此外，还有少数行政事业单位，在会计档案管理方面没有制定相关的管理制度，只作为财务管理中的一个分支，而部分单位虽然对档案管理制度也详细的进行了制定，但是在制度的落实方面存在较大问题。

　　在对会计档案资料进行收集管理中，存在的主要问题有：首先，部分单位只对报表、账簿及凭证等专业资料进行收集归档，而对会计磁性介质、文件资料等的整理与归档工作不够重视，导致会计档案不完整、不齐全。虽然也有单位会将会计信息资料存入到磁性介质中，但对光盘、磁盘等管理不当，导致信息极易丢失。其次，在已交单位会计档案的时候，没有严格进行清点，已交清单缺失，未按照定期、永久两类分别保存，导致档案查找难度较大。最后，随着会计电算化技术的发展和软件的升级，而诸多单位对软件系统没有进行升级换代，造成部分会计电算化档案无法调取使用。

　　部分单位对会计凭证不能及时装订，导致会计凭证以及丢失；在对一些活页账簿进行装订的时候，没有装订封面，也没有按照页码或顺序进行装订成册，对会计报表也是分散存放，未按月装订。在对会计档案立卷时，分别按照保管期限立卷归档，而是在一个档案盒内随意存放。部分单位对保密性过分强调，严格限制了会计档案人员的身份，会计档案的作用也无法发挥出来，只是作为一份资料保存在档案室内。在超过保管期的会计档案鉴定与销毁方面，档案管理人员缺少权限，即便是已经超过保管期间，也没人敢对档案进行销毁。

　　行政事业单位对会计业务进行审计与检查工作中，对会计档案往往不作为检查与管理的重点。而且在单位内部，财政财务管理中也很少将会计档案管理工作真正融入，没有将会计档案管理作为会计工作的固有环节对待，会计档案管理也与其它各环节之间脱节，没有形成相互促进、相互制约的监管机制，对会计档案管理的成效和管理质量都带来不利影响，对会计档案的有效利用直接产生影响。

　　首先，应该对财务档案归档制度进行监督，对归档范围、程序、期限、要求以及整理的方法进行明确；其次，建立档案安全保密制度及保管制度，利用科学的管理方法和先进的管理手段对会计档案进行管理，保证档案不会出现损坏、锈蚀及泄密等情况，对管理人员的职责进行明确；第三，对会计档案管理工作责任制度进行建立健全，对各责任人的职责进行明确，保证会计档案管理各项工作都能落到实处；第四，制定会计档案管理奖惩制度，对会计档案管理工作定期进行检查，对管理人员的管理能力进行评价，通过精神奖励、物质奖励及处罚措施配合应用，提高会计档案管理工作的水平。

　　作为单位领导而言，首先要认识到会计档案管理的重要性，要在领导的工作日程中加入会计档案管理工作，从法律的高度来对会计档案进行管理。对会计档案管理工作人员也要加强培训，使其掌握档案管理的操作技能与管理方法，在上岗前，要对档案管理人员进行技能培训，在工作过程中，也要定期进行培训，使会计档案管理人员的执行力及责任心得到强化。在会计档案工作硬件设施方面，也应适当加大投入，改善硬件设施，对档案室的部分设备要进行更换与添置，如空调、灭火器、防盗门等，档案室配备打印机、计算机、扫描仪及去湿机等现代化办公设备，实现信息化的会计档案管理需求。

　　在会计档案管理日常工作中，对会计凭证要及时进行整理装订，对封粘、签章要进行规范，会计档案装订完成后要庄河保管，确保会计档案的保管寿命得到延长。按月份要求对会计凭证依据先后顺序装入凭证盒，财务报告、会计账簿及其它会计档案逐卷装入档案盒，并且要在盒面上写清楚盒内档案的内容。对会计电算化系统产生的会计凭证、报表、账簿、系统日志等数据要定期采用统一的纸质进行打印装订并存档，并且要进行备份，档案室做好防火、防磁、防尘及防潮工作。如果档案采用磁性保存，必须做好备份，并定期进行检查。对会计档案保管进行规范，如果单位建立有综合档案室，财会部门可对会计档案保存一定时间后，转交到综合档案室保存。如果没有综合档案室，则财会部门由专人对会计档案进行妥善保管。

　　对会计档案查阅利用手续进行严格制定，确保各个环节都要详细记录，明确各环节时间、责任人等。对档案案卷、专题、文号等目录进行编制，方便档案的索引与查找，可利用计算机快速实现档案的查找，提高档案利用速度。建立财务档案统计台账，如文书档案汇总、财务档案查阅、财务档案数量统计、财务档案移交清册等登记簿及台账。对单位的预算执行能力及财务运行中的不足与特点等可利用财务基础数据资料进行分析总结，并针对性的提出预防的措施，为单位领导的决策提供依据。对会计档案销毁制度也要明确规定并严格执行。与财会部门一起，会计档案管理人员对会计档案要做好鉴定工作，妥善保管有价值的会计档案，对已经失去价值的档案可大胆销毁，而对一些已经过了保管期，但是还存在债权债务等问题的档案，不能销毁，可作为单独的项目的进行保管，在保管清册及销毁清册备注栏内注明档案情况。

　　审计、财政及档案部门对相关业务进行检查时，其工作的内容之一也要针对会计档案规范化管理进行检查，才能使单位会计档案管理工作得到监督，管理水平也才能得到根本性的提升，单位会计档案管理工作的价值才能发挥出来。将会计档案监管工作作为单位内部管控制管理的重要内容，在日常管理中，也要严格遵循，将单位会计档案管理工作作为一项长效工作来抓。

　　集成化解决方案逐渐盛行。与IT领域一样，集成化的解决方案在数据中心领域也越来越流行，将电源、制冷、监控、机柜等部件全部集成在一起，可以简化系统的采购与部署。施耐德电气推出的集成方案——英飞集成系统已经有十年时间。现在，施耐德电气不仅有针对企业级用户的英飞集成系统，而且有针对中小企业用户的Mini-英飞集成系统。有时，一个机柜就包含了数据中心物理基础设施的所有主要部件，一个机柜就是一个数据中心。

　　集成化数据中心解决方案的适用范围越来越广泛，几乎所有主流的数据中心解决方案提供商都已经提供集成化的解决方案，包括施耐德电气、艾默生网络能源有限公司、伊顿、科华、台达、华为等。在集成化解决方案的基础上，能否提供端到端数据中心解决方案（包括咨询、设计、解决方案、实施、服务和运维等），也成为衡量厂商综合实力的一个重要指标。

　　电费是巨大负担，节能减排重任在肩。一方面，企业更倾向于选择节能的设备；另一方面，企业在数据中心整体的优化、降低能耗方面也下了很大功夫。

　　在数据中心的制冷方面，动态制冷、靠近热源制冷、自然冷却等概念日渐流行。有效利用自然冷源和创新的技术，在提升制冷设备自身效率的同时实现整个数据中心能效的提升和节能降耗是值得认真思考的问题。制冷作为数据中心基础设施重要的组成部分，同时也是数据中心能源消耗的大户，其优化和管理应该引起用户的高度重视。

　　UPS是一个相对成熟和稳定的市场。从UPS产品来看，技术方面并没有太大变化。行业用户最看重的还是UPS的效率。像高频机、直流供电这样的话题还是业内追逐的热点，但是并没有突破性的技术出现。精耕细作垂直行业市场是UPS厂商的核心任务。值得一提的是，华为又重新进入UPS市场，并在国内外诸多行业树立了样板客户。总体来说，单纯UPS产品的竞争已不是热点，针对数据中心的整体解决方案才是厂商比拼的焦点。有的厂商通过自主研发或收购，不断扩展产品线，进一步强化提供整合方案的能力；也有的厂商虽然专注于某一领域，比如制冷，但通过多种方式与合作伙伴一起提供完整的数据中心解决方案。在二、三级市场以及中小型数据中心里，整合式的解决方案越来越受欢迎。

　　管理与服务将是竞争的新焦点。用户对数据中心物理基础设施（主要是硬件）的关注度一直比较高。但是仅有好的硬件，并不能保证数据中心的高效运行和节能减排，数据中心的持续优化与节能降耗与监控、软件管理以及运维息息相关。现在，越来越多数据中心解决方案厂商开始发力数据中心基础设施管理（DCIM）软件市场。DCIM软件可以统一监管理数据中心物理基础设施和IT设备，及早发现系统中存在问题，并提前报警，从而提高整体机房的效率。

　　科华恒盛致力于推进生态节能型数据中心的建设，采用环保节能技术，逐步将风光互补等新能源技术引入数据中心，将太阳能发电幕墙和风力发电系统相结合，为数据中心配套设施提供有效的自然能源。

　　科华恒盛“云动力”生态节能型数据中心解决方案以绿色节能和智能控制两个方面为突破口，从数据中心规划设计阶段的三维仿真智能化设计，到提供自主研发的模块化“端到端”智能精密配电系列产品，再到制冷节能解决方案以及三维综合运维监控系统的智能化管理，科华恒盛通过循序渐进的实施过程，为用户构建高可靠、模块化、一体化的数据中心机房。与此同时，科华恒盛致力于采用节能环保技术逐步将风光互补一体化新能源产品引入数据中心的配套设施，充分利用自然资源，实现生态节能型数据中心绿色解决方案。

　　云动力数据中心解决方案以模块化的结构设计、个性化的产品组合、安装方式简洁、厂家级售后服务为主体，组合出一体化机房产品线。方案由配电系统解决方案、制冷系统解决方案、冷通道系统解决方案、基础环境系统解决方案、IT微环境系统解决方案、综合运维管理系统解决方案组成。科华恒盛旗下全资子公司——厦门华睿晟智能科技有限责任公司以云动力绿色数据中心解决方案为主要载体，致力于打造国内数据中心物理基础架构平台解决方案品牌。

　　施耐德电气旗下的APC新一代InfraStruXure英飞可扩展高适应性数据中心IT机房架构可缩短从构思设计到安装完成整个过程的耗时并简化工序的复杂性。其供电、制冷、机架、安全和管理组件作为集成系统的一部分进行设计及测试，提供集成软件管理的多功能系统。基于对系统状况的全面了解有助于实现更快速度、更高密度和更加绿色所带来的效益，该解决方案可以帮助用户确保达到关键应用可用性的目标。作为一款开放式的系统，英飞可以独立部署、按区域部署或分阶段部署，被认为是一个可以为数据中心各种规模IT机房应用提供高可用性并实现节能目标“按需配置”的架构。

　　新一代英飞系统具有的优势有：供电及制冷能力提高了25%，同时缩小了15%的占地空间；灵活扩展，可根据用户的需求灵活扩展。从最初规划到最终运营的整个阶段更快更便捷，自动规划和设计工具结合开放式集成管理和运营软件。

　　世图兹（STULZ）新推出的CyberAir 3精密空调系统，将EC风机应用于精密机房空调领域，凭借多种方案选择和气流传输设计，实现了其在数据中心领域的“节能使命”。CyberAir 3精密空调系统可以满足极为苛刻的空间使用率和能效的要求，提供了制冷系统，包括了风冷、水冷、冷冻水、双冷源、间接自然冷以及直接自然冷却等各种制冷系统。世图兹利用CFD （计算机辅助流体动力学） 科学地分析、优化机组内部气流传输，其开发出的CyberAir 3精密空调系统采用了新风机和 CFD 优化设计，具有很好的空气传输性能，融合技术精华，创造高效运行的节能效果。CyberAir 3 精密空调系统中风冷、水冷以及间接动态自然冷却机组可选用高效节能的 EC压缩机。EC压缩机采用R410A环保冷媒，制冷量可依据实际冷负荷动态匹配调节。世图兹使用的新型EC风机，其叶轮采用航空级工程复合材料制造。凭借先进的材料和注射成型技术，世图兹制造出一次成型的三维叶轮，增加了风机表面积，降低了风机功耗和噪音，并使得气流传输更高效。

　　艾默生网络能源作为当今DCIM市场的主导供应商之一，利用在供电和制冷领域的研发经验，结合Aperture、 Avocent、 Liebert、 Asco在数据中心管理方面的技术实力，很好地整合并打通了数据中心物理基础设施和IT两个层面，提供数据收集能力。

　　Trellis动态基础设施优化平台即是艾默生网络能源在DCIM方面的创新。该系统充分利用艾默生网络能源的全线产品，包括资产、电源、制冷的设计和管理解决方案以及嵌入式服务器处理器固件的管理能力，由此便诞生了一个完整的 DCIM 解决方案，可实现数据中心IT和基础设施的统一管理，更好地降低数据中心的复杂性和运营成本，解决当前所面临的问题并为未来做好准备。

　　Trellis动态基础设施优化平台的核心部件是Avocent统一管理网关（Avocent Universal Management Gateway），这是一个独特的数据中心设备系列。它将远程管理、服务处理器管理和实时的数据中心基础设施监控以及事件处理集中到单一设备之上。该设备释放了机架空间，通过将多个设备整合到单一的解决方案之中来提供优化数据中心效率和灵活性所需的实时数据，从而降低了复杂度。Trellis平台能够管理容量，跟踪设备存量，规划变更，可视化配置，分析并计算能量使用，优化制冷、供电设备并实现虚拟化。

　　艾默生网络能源依靠技术能力的成熟运用，研发的Trellis动态基础设施优化平台为数据中心的建设与管理带来了应用价值，帮助用户有效提高了数据中心的可用性、能源利用性以及日常维护的工作效率，满足了数据中心既要保持运行效率和可用性、又要控制成本的迫切需求。

　　XRow系列列间空调高效制冷及自然冷却解决方案是英维克以技术积累和产品开发能力，为新一代数据中心设计的作品。该方案突出了制冷、节能一体化的整体技术优势，实现了PUE值降低。在解决高热密度、局部热点等关键问题上发挥出了综合性能。

　　XRow系列列间空调高效制冷及自然冷却解决方案已经在腾讯、中国银联、中国移动、中国石化、中国联通等多个数据中心大规模应用，帮助用户解决了高热密度冷却问题，实现了数据中心低PUE值，得到认可。